幫資不幫勞

http://news.singtao.ca/vancouver ... 900282d2533996.html

工會「幫資不幫勞」形同虛設大陸企業設維權新工會呼聲日隆

[2010-06-07]

富士康「十二跳」、佛山本田罷工……近日發生的連串事件凸顯目前在中國，由官方控制的工會制度的形同虛設，並未能真正「讓廣大勞動者實現體面勞動」。工人及學者呼籲成立真正代表工人利益的工會，官方全國總工會亦意識到危機，提出外資工會要加大維權力度，推行薪水集體協商機制，提高工人薪酬。

記者王爭鳴、賴奕琪報道

「罷工對於我們的好處很難說，也就是爭取為自己多加一兩百塊錢吧！」佛山本田員工小陳無奈地說。上月17日起，佛山本田汽車零部件公司數百員工發起罷工，要求加薪及成立獨立工會。罷工導致本田在中國的三個車廠停工。罷工期間，兩名罷工領導者不單先被開除，多名工友更被官方控制的獅子鎮總工會十多名人員圍毆。
工會原本是維護工人權益的組織，但在中國，工會卻被視為資方的「大好友」。小韓是本田零部件製造工廠軸物科的員工，他對本報透露，名義上代表工人的工會「迄今為止還沒做過甚麼事」，「工會一直在叫我們開工。」他批評工會成立至今，形同虛設，工人把薪金太低、膳食不好的意見上交後，都石沉大海，沒看到工會有任何跟進。

官方禁工人自組獨立工會

中華全國總工會是中國唯一合法的勞工團體，官方嚴禁工人自組獨立工會。地方工會的薪水和人事權都由上級總工會及黨委政府掌控。儘管全國總工會亦在外資組建工會，但這些工會儼如花瓶，在官方強調「維穩」之下，工會根本往往站在企業的一方，甚至阻止工人「鬧事」。
由於觸及體制深處，工人要成立獨立工會，幾近不可能。本月4日，本田勞資雙方達成協議，資方同意加薪三成四，工人月薪平均增加至2044元，但資方始終未允諾讓工人自己選出工會，今次持續了20天的罷工只算勝利了一半。

總工會促增維權力度

鑑於外資企業近期接連發生工潮，中華全國總工會日前發出緊急通知，要求各級工會全力推動在外企、港澳台商等組建工會，強調要加大維權力度，提高一線職工的勞動報酬，重視職工特別是「新生代農民工」的精神文化生活，做到早發現、早介入、早報告，維護勞動關係和諧穩定。
中央黨校教授周天勇日前向傳媒透露，國家發改委等部門正密集調研，預料「十二五」（2011年至2015年）期間將出台薪資增長政策，包括調整最低薪資標準、推進勞資協商和談判機制的運作，工人的薪資和企業經營利潤掛鉤等。
但外界認為，官方推動的薪資協商仍停留於改善工人待遇的層面，始終未肯在工會制度改革上動真格。

學者建議工會適當脫離企業

「基層工會發揮作用不足，大部分都是擺設，這是事實。」深圳大學《勞動法》和《社會保障法》研究所所長翟玉娟接受本報採訪時指出，中國工會具有濃烈官方色彩，與代表工人利益的角色格格不入。工會的中心任務不應是經濟發展，而是代表工人，保護工人能分享企業成果，不受剝削和欺壓。
由於全國僅有一個合法的工會，所有基層工會都要接受中華總工會領導，工會主席仍然兼任企業高層，很難代表工人發聲。
翟玉娟建議，應建立法律機制，讓工會適當脫離企業，且「一定要進行民主選舉」，使工會真正成為代表工人利益的組織。
亦有專家指出，罷工事件不斷，政府也有不可推卸的責任。