勞工超時與休假權益 labor, 休假, 超時, 勞工, law

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【本報記者楊蕙菁列治文報導】卑詩省雇傭標準處官員夏畇琛昨天表示，坊間有雇主以培訓為名，要求新進員工支付工作訓練費用，也不發給訓練期間工資，應有違法之嫌。夏（音勻）琛說，卑省雇傭標準法訂有保障勞工權益的最低要件，勞工超時工作、休假等權益，雇主應依法令規定辦理。

中僑互助會、列治文公共圖書館昨天舉辦「勞工法例介紹」講座，由夏畇琛以國語講解雇主和員工間的權利及義務、卑省勞工法基本條例、基本工資、超時工作、有薪年假和公共假期等問題。

有民眾向夏畇琛反映，本地有公司要求新進員工支付三百元的「訓練費用」，接受入職技能培訓，受訓期間也不得支薪。而這些繳錢接受培訓，期待培訓結束後即可獲得正式聘用資格的人，往往是三個月後就被雇主要求走人，不僅繳了一筆費用，還白白工作一陣子。

夏畇琛表示，訓練也是工作，沒有任何情況可以讓員工先付訓練費用，這種經費應由雇主自行承擔。她指出，雇主在員工訓練期間也應發給每小時最低八元的基本工資，否則即屬違法行為。

此外，雇主也不應該要求員工在接受訓練後，必須在同一公司做滿一段時間才能離職，否則就要「賠錢」。她建議，遇到上述情形的民眾，可以向律師諮詢並爭取自身的權益。

根據卑省雇傭標準法，對勞工超時工作有詳細的規範。夏畇琛指出，雇主不應與勞工簽訂合約，要求員工做超過每周40小時的工作，卻只支付40小時的薪資。即使勞工不在熟悉法令的情況下簽了這種合約，這紙合約因為不合法在前，所簽訂的內容並無法律效力。

法定假日即使以日後補休方式補償勞工的權益，代替日應被視為等同法定假日。即符合享有法定假日薪酬資格的勞工，至少已受雇30天，且在某一法定假日前最少工作15天，獲得此資格者，必須得到平均日薪。

而符合前述資格，並於法定假日工作者，前12小時的工作薪水應為平時的1.5倍，後12個小時的工時，則以兩倍計算。

另外，卑省勞工只要在同一公司任職滿一年，即可於第二年起享有兩周年假，做滿五年則有三周。除非勞工有特別要求，雇主必須讓勞工以一周或數周的時段休年假，年假的日數不應包括原本的例休假。